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秋葉原の塚本です。

現在、経営企画部として、採用に関わっています。
採用活動をする際、どんな人を採用するか。 スキルの高い人、リーダーシップのある人、コミュニケーション能力の高い人、地頭がいい人、考えられる人、企画力のある人・・・ 企業によって、求める人材も変わってきますね。

それと同時に採用担当者が考えなければいけないことは、「どんな人を採用しないか」です。 こちらも重要な基準となります。 「リスクのある人は採用しない」ネガティブな言い回しですが、企業にとって新卒を雇用するというのは、かなりの投資になります。 コストがかかっているのです。

学生を卒業したら、社員としてすぐに働き始めて給料をもらう。 ちょっと前まで学生だった人が、急にお金を稼ぐことになる。 これはとてつもない変化です。

そんな目線から「私には何ができるだろう」と考えられる就活生は、他の就活生よりも一歩抜けている気がします。 なかなかうまくいっていない就活生は、どんな目線で就活をしているか、少し考えるのもいいかもしれません。 目線を変えるだけで、考え方も変わるかも。