許認可・ビザ・補助金　全国対応　国内最大級の行政書士法人

当社の採用活動は少し変わっています。
一次面接を担当するのは、原則、代表の私です。
都合が合わないとき以外は、ほとんど自分で行なっています。

応募者の良否を見極めるのに、最適なのは、1次面接です。
最終面接だと、これまでの面接での応答によって、
求められる回答が予想され、うまく適応されてしまい、
ミスマッチに気付かないリスクが高くなります。

その点、1次面接は、HP等で企業研究したに過ぎないので、
その人の本質的な考え方を感じることができます。

代表が1次面接から登場し、１対１でディスカッション的に面接するので、
戸惑ってしまう応募者もいるのですが、
それにしても、準備不足な人が多いと思います。

大手企業で内定を複数とっている人でも、
事前準備が出来ていない場合は、1次面接であっさり落選します。

その場で慌てて、第一志望だと訴えても、
準備不足は、取り返しがつきません。
もちろん、面接を再度行うこともありません。

人生はワンチャンス。
何度もチャンスがあるのは、些細な事柄だけで、
大切なことはすべて、実は取り返しがつきません。