許認可・ビザ・補助金　全国対応　国内最大級の行政書士法人

最近は、採用に力を入れています。
東京オフィスも大阪オフィスも受任がどんどん増えて、
スタッフが不足気味です。

ハローワークやネット上で募集していて、
たくさんの方に応募いただけるようになりました。

以前は、１０人の方に応募いただいて、一人に内定を出すくらいだったのですが、
今では、100人の方に応募いただいて、
一人に内定を出すくらいの厳しい選考をしています。

選考のポイントは、
「信頼される行政書士になれるか？」です。

そのためには、
人間性
コミュニケーション能力
自己管理能力
モチベーション
キャリアビジョン
法的センス
など多面的に判断しています。

もちろん、応募者も選ぶ側でもあるので、
弊社の特徴、社風、経営理念など何でも詳しく説明しています。
応募者には、それを聞いたうえで、
そもそも入社したいかどうかを再検討してもらっています。

お互いじっくり考えて、相思相愛で、握手する。
そんな採用をしたいと思っています。

Recently, requests from cliants have rapidly been increasing, therefore our firm focuses on a recruitment activity due to shortage of manpower both offices in Tokyo and Osaka.

We have recruited through the so-called “Hello Work” and the website.
We also appreciate the people who has applied for it.

A situation for recruitment has completely been changed and we used to pick one person from 10 candidates before, but more than 100 people apply for one position now.

A point of the screening  is
“Can you have a competency to be a trusted Gyoseishoshi Lawyer?”

We judge from the following various angles.
Personality
Communications skills
Self management ability
Motivation
Career vision
Legal sense etc.

We explain our feature, corporate culture, and corporate principles etc. as in detail as possible,because the candidate also has a right to choose.

After hearing it, we propose reexamination whether he/she wants to join our firm or not to the candidate.

the candidate and we contemplate mutually make a consensus,
and then shake hands.
We’d like to make such a recruitment.