新人指導
投稿日：2011年7月23日
社員がどんどん増えています。
８月１日にも東京、名古屋、大阪に一人ずつが入社するので、
さらに増員になります。
まだまだクライアントの要望に応え切れていないので、
メンバーを拡充し、サービスを充実していきます。
それに伴い、新人指導に手が回らなくなってきました。
新人は、ブログを読み込んで、社風を十分理解してから入社してきてくれるのですが、
やはり入社した後に受ける印象は様々なようです。
そのギャップを減らすためにも、新人指導の指標を作成し、
全社員で共有することにしました。
・自ら考えて行動しているか？
言われたことをしているとか、作業をもくもくとしているでは、不十分です。
・我流に固執していないか？
自分のやり方を持ち込むことは、自身の成長を阻害します。
・ルールを守れているか？
ルールは、みんなが仕事をしやすいためです。守らないのは迷惑です。
・自らを社内外にアピールできているか？
アピールしないと、見てもらえません。それが仕事のスタートです。
・周りに良い影響を与えているか？
新人が与える影響は意外と大きいものです。できることから自ら行う。
こうして、改めて、書き出してみると、「自ら」というのが目立ちます。
当社のキーワードなのだと思います。