Ｑ＆Ａ「給与・評価」
更新日：2023年7月5日
★給与・評価★
新卒の初任給はいくらですか？
23年入社 初任給実績（大学新卒）
合計 28万～30万円
地域・内定者インターン評価によって決定
通勤手当は別途支給
※合計には、業務手当・リーダー手当・住宅手当を含みます。
※業務手当には、月約20時間のみなし残業時間を含みます。
大学卒以外については、専攻等を考慮して、個別に決定しています。
中途入社の給与は、本人希望に沿って、決定しています。
人事評価はどうなっていますか？
人事評価は、下記項目について、3～5人の評価者（上司や同僚）が評価を行い、
平均点をとって評価しています。
世界的なリーダーの創出を進めたか？
不満を言わず、対策で解決することをリードしたか？
すべての人が輝くオールスター社会に前進させたか？
ミッションに取り組んで、成果を上げたか？
受任に貢献できたか（間接的貢献を含む）？
個人業績・貢献度は良かったか？
周りの人の業績・貢献度は良かったか？（PJ計画への参加状況を含む）
顧客満足度を高め、展開したか？
業務指示を実行したか？一撃・即レスで対応していたか？
ルール（勤怠含む）を守ったか？周りの人が快適だったか？
全体最適で仕組化したか？
周りの長時間勤務を予防・改善したか？
人事評価は給与等に反映されますか？
人事評価によって、昇給や賞与が決まります。
入社後は、評価によって、大きな差がついていきます。
給与はどのように上がっていきますか？
年に1回の定期昇給と役職に就いた場合の昇給があります。
個人の業績が明確に把握しやすい仕事なので、
昇給は、個人によって、大きく異なります。
仕事の目的は、<収入> <やりがい> <自己実現> などいろいろとありますが、
弊社では、「やりがい」に重点を置いています。
給与にこだわる人よりも、顧客やチームのために取り組む人のほうが結果として評価され、
給与も高い傾向があります。
自らの給与を最優先に考える人には不向きだと考えています。
賞与はありますか？
原則、年2回（夏と冬）支給されます。 （入社半年後からが対象です）
支給額は、各人の人事評価に基づいて個別に決定されています。
そのため、一律何ヶ月分のような支給ではありません。
1回の支給額は、各人の評価によって大きく異なります。
階級や昇格基準はありますか？
役職として、主任があります。
人事評価に基づいて、主任に昇格します。
行政書士登録は、どれくらいでできますか？
行政書士資格を持っている方は、一定の業務を経験した後に登録するようにしています。
顧客から行政書士として信頼を得られるレベルであることがポイントです。