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ゴールデンウイーク休みにシンガポールへ旅行しに行ってきました。

現地のレストランで食事する際に、
どの店でも外国人店員がたくさんいました。
何か頼むとすぐに対応してくれたので非常に満足しました。

ビザのことをしているので、シンガポールのビザ事情を現地の友人に聞きましたら
友人から「シンガポールは、人口少ないので、
様々外国労働者を受け入れることで経済成長を支えてきました。
そのため、労働者ビザ制度が整備されており、
外国人労働者が容易に働ける環境が整っています。」と言われました。

日本では、今まで単純労働者に在留資格を交付していなかったが、
日本政府は、人手不足の問題に対処するため、

いくつかの施策を打ち出しています。
外国人労働者の受け入れために新たな在留資格の創設や、

技能実習制度の拡充により、外国人労働者の受け入れを促進しています。

また、AIやロボット技術の導入を進めることで、労働力不足を補完しようとしています。

日本とシンガポールは、労働市場において異なる課題に直面し、

それぞれ異なるアプローチで対応しています。

日本は少子高齢化による人手不足に対処するため、

外国人労働者の受け入れやテクノロジーの活用を進めています。

一方、シンガポールは多様な労働者ビザ制度を通じて、

外国人労働者の受け入れを促進し、経済成長を支えています。

両国の取り組みは、異なる背景を持つ労働市場の課題に対する重要な解決策となっています。